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說故事創新競爭力

從學校到職場  能力扎根(摘錄)
作者:林倖妃 出處:天下雜誌511  2012/11

一、「被雇用」的能力
        
「我們太重視學歷,其實能力更重要,」專門為醫學領域量身打
   
造人才的台大醫學院院長楊泮池,深刻感受到學校更該培養的,是職
   
場重視的能力。也就是讓自己「被雇用」的能力
二、人才必須要有兩種能力
        
征戰全球的企業界,早已看重能力更勝於學歷。擁有三十五年培
   
育將才經驗、創造年營收八千億台幣的聯強國際總裁杜書伍,有一套
   
人才方程式。他認為,人才必須要有兩種能力:基礎能力和專業能力。
三、不斷學習,學新事物速度快、很會抓重點
        
所謂基礎能力,是學習各種能力的能力,也就是一輩子不斷學習,
    學新事物速度快、很會抓重點,這樣的人通常專業能力也不差。
四、會自己找答案
        
除了專業和學習能力外,還有態度上的軟實力。林百里舉了個例
   
子,他在徵選業務員,不需要高分,而是對不同事物感興趣、個性好
    奇,會自己找答案。不斷在尋找人才的林百里和杜書伍,兩人同樣強
   
調,自己找答案、解決問題的能力。
五、對新事物的慾望和熱情
        
因為雲端產業必須要最新科技才能競爭,學校教的永遠無法趕上
   
最新發展。所以,他要用的人,不見得是某個專業出身,但是要有
    元學習能力、創新能力,以及對新事物的慾望和熱情,才能因應未來
   
的變局。
baby好奇.png「知識本身沒有價值,而是被運用後的結果,才是知識的價值,」杜書
  
伍在《打造將才基因》一書中提醒。


未來人才說故事創新競爭力訓練
大師名作繪本篇1

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